有料老人ホーム　サ高住　プライムステージ　アクティブステージ　レストステージ

世の中で、企業は、 「働き方」 への対応が問われております。
当社では 「ワーク・ライフ・バランス」や「ダイバーシティ」を重視し、 様々な働き方や考え方に対応できるような職場環境を目指してまいります。

　アンシニアは、ゲストにとってもスタッフにとっても、人生を豊かにする場を提供する会社　でありたいと願っています。スタッフが仕事に打ち込み、スタッフの仕事でゲストが幸せになる、それがアンシニアの目的と考えます。

　スタッフが仕事に打ち込める職場である為に、スタッフの各人にも一定の配慮や倫理を求めております。アンシニアが求める人物像は、 「性格的な優しさ」、 「職業的な頼もしさ」、　「前向きなサービスマインド」　を備えた人物であると考えます。アンシニアは、社員共通の軸となる倫理として　社員倫理　を定めています。

　また、スタッフになって頂いた方々には、「ゲストにとって最高のスタッフとなる」ことを目標に、人材育成プログラム（現場経験と研修）への参加や自己研鑽を率先して行って頂きます。

1. ゲストにやさしく丁寧な態度で接し、会社のサービスマナーを守ります
   
   
2. 介護技術・人間力の自己研鑽に励み、社内人材育成プログラムに積極参加します
   
   
3. 職員同士は互いの仕事を尊重しつつ切磋琢磨し、チームワークを高めるよう行動します
   
   

• 性格的な優しさ
  ゲストに対してはもちろんのこと、職員同士にも、優しさが求められます。
  真面目に仕事に取り組む意識のある方は、誰しも、人間関係に悩まされず快適な職場で働きたいと考えるのではないでしょうか？
  どのような場面でも相手を思い遣る優しさと心の余裕を、スタッフに持ってもらいたいです。

• 職業的な頼もしさ
  人により頼もしさの表現の仕方は様々ですが、アンシニアで必要とされる何かに秀でて、ゲスト・職員から頼られる存在に成長してもらいたいと思います。

• 前向きなサービスマインド
  ゲストの生活に視点を置くと、医療・介護は確かに重要で欠かせないサービスですが、医療･介護サービス自体が生活の中心とはなりません。ですから、医療・介護の枠を超えて、ゲストの生活の目的や楽しみとなるサービスを考え提供する役割が重要です。